Geht es Ihnen gut, geht es uns gut. – Diese acht Worte fassen die Philosophie unserer Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung als Leitsatz kompakt zusammen. Jeder hat eigene Vorstellungen von und Einstellungen zu Beruf, Work-Life-Balance und Karriere. Als Arbeitgeber gehen wir auf Sie zu und auf Ihre Vorstellungen ein. Dazu haben wir einen Rahmen definiert, innerhalb dessen Sie Ihre Vorstellungen und Einstellungen umsetzen können.

Unsere Wochenarbeitszeit von 39,0 Stunden ist als Gleitzeitmodell inklusive Arbeitszeitkonto organisiert. Als Vollzeitkraft können Sie sich im Rahmen der Kernarbeitszeiten flexibel zwischen täglich 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr bewegen. Ein freier Nachmittag pro Woche ist möglich, muss aber nicht in Anspruch genommen werden. Auch mit Teilzeitkräften vereinbaren wir eine Kernarbeitszeit, die weitere Arbeitszeit kann frei innerhalb unserer generellen Arbeitszeiten gewählt werden. Heiligabend und Silvester bleibt unser Büro geschlossen.

In unseren Büros stehen Kaffee, Tee und Wasser für Sie kostenfrei zur Verfügung. Für die Mittagspause steht Ihnen ein ansprechender und großzügiger Pausenraum zur Verfügung oder Sie nutzen das gastronomische Angebot in der Nähe unserer Büros. Ausreichende Parkplätze sind an unseren Büros jeweils kostenlos vorhanden. Sie haben – auch als Teilzeitkraft – einen festen Büroarbeitsplatz (keine Arbeitsplatz-Sharing), den Sie nach Ihren Vorstellungen gestalten dürfen. Ob Ihre Arbeitswelt ganz überwiegend digital oder analog oder eine Mischung beider Welten ist, hängt von Ihren Präferenzen und den von Ihnen betreuten Mandanten ab. Wir sehen es als eine unserer Stärken, dass wir unseren Mandanten für die Zusammenarbeit mit uns nicht nur noch die digitale Welt, sondern weiterhin auch die analoge Welt anbieten. Entsprechend ist unser Büro weder durchgängig vollständig papierlos (wenngleich wir Mandanten, die dies wünschen vollständig digital betreuen), noch hängen wir in der „guten alten Zeit“ fest.

Als unsere Mitarbeiterin bzw. unser Mitarbeiter haben Sie einen Jahresurlaub deutlich oberhalb des gesetzlichen Mindesturlaubs. Bei der Vergütung halten wir es klar und schnörkellos. Ihr Gehalt bekommen Sie in zwölf monatlichen Beträgen. Für Berufseinsteiger haben wir je nach Beruf für die ersten drei bis fünf Jahre eine Gehaltsstaffel implementiert. So wissen Sie für die erste Berufsphase von Beginn an, wie sich mit zunehmender Arbeitserfahrung Ihr Gehalt steigern wird. Als eine Art Gehaltsbonus können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Firmen-Fitness von Qualitrain teilnehmen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir auch über die Einrichtung ergonomisch adäquater Arbeitsplätze und ein Beratungsangebot zum gesundheitsförderlichen Verhalten am Arbeitsplatz und bei der Arbeit, z.B. mit Blick auf einen gesunden Rücken.

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima. Besonders wichtig ist uns dabei die innerbetriebliche Kommunikation. Im täglichen Arbeitsalltag genauso wie mit Blick auf das große Ganze. Im Arbeitsalltag legen wir Wert darauf, dass alle Partner und Führungskräfte für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut verfügbar sind und jederzeit ein offenes Ohr haben. Eine klare und verbindliche Aufgabendelegation sorgt dafür, dass Sie nicht im sprichwörtlichen Wald stehen, sondern genau wissen, was von Ihnen erwartet wird. Zu einer guten innerbetrieblichen Kommunikation gehört für uns auch eine positive Feedback-Kultur. Nur so können wir uns als individuelle Personen sowie als Kanzlei insgesamt stetig weiterentwickeln und verbessern. Über allgemeine Kanzleithemen und -entwicklungen informieren die Partner den Mitarbeiterkreis im Grafschaft-Beratung News-Forum, das zwei bis drei Mal jährlich stattfindet. Über unser betriebliches Vorschlagswesen und unsere Qualitäts- und Prozessmanagementkreise haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die konkrete Möglichkeit, sich und ihre Ideen in unsere Arbeitsabläufe und Dienstleistungsprodukte einzubringen. Unter den Aspekt des Betriebsklimas fallen für uns weiter auch das Arbeiten in einer flachen Hierarchie und ohne eine strenge 1:1-Zuordnung zwischen Mitarbeitern/innen und Führungskräften. Zu einem guten Betriebsklima gehört für uns schließlich, dass man sich ab und an locker und ungezwungen außerhalb der betrieblichen Arbeitsabläufe zusammenfindet. Neben dem jährlichen Betriebsausflug und der jährlichen Weihnachtsfeier veranstalten wir deshalb über das Jahr verteilt weitere kleinere „Events“.

Selbstverständlich und ohne jede Sorge über Nachteile können Sie bei uns in Anspruch nehmen, was Ihnen nach der Rechtslage zusteht. Seien es eine Elternzeit auch als Vater, die Reduzierung der Arbeitszeit auf Teilzeit oder Brückenteilzeit oder die gesetzlich vorgesehene Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Die Grafschaft-Beratung ist ein guter Arbeitgeber – das hat uns der Steuerberaterverband Niedersachsen-Sachsenanhalt in Zusammenarbeit mit dem PAON-Institut nun erneut bestätigt und uns im Rahmen eines Arbeitgeberwettbewerbs am 19. Januar 2022 wiederum mit dem Siegel „Exzellenter Arbeitergeber“ ausgezeichnet. Im vorangegangenen, seinerzeit erstmals durchgeführten Wettbewerb hatten wir diese Auszeichnung am 23. Januar 2020 ebenfalls erhalten.